CSR
Gesellschaftlich verantwortungsbewusstes Unternehmen:
SV.CO ist involved-friendly. Das bedeutet, dass wir freundlich und engagiert sind. Wir setzen uns für Menschen, Umwelt, Umgebung und Geschäftspartner ein. Einige Beispiele:
- SV.CO ist nach MPS-Florimark zertifiziert.
- SV.CO verwendet Fair Flowers Fair Plants.
- SV.CO nutzt überflüssiges CO2 des Hafen- und Industriegebiets Botlek (OCAP) in Rotterdam. Wir verwenden dieses CO2 als Nahrung für unsere Pflanzen, sonst würde es im Botlek abgefackelt.
- SV.CO führt alle zwei Jahre eine Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durch.
- SV.CO verarbeitet Kompost im Boden.
- SV.CO hat die SV-Box, eine nachhaltige Verpackung, entwickelt.
- SV.CO sponsert verschiedene gute Zwecke und lokale Verbände.
- SV.CO stellt DORCAS Räumlichkeiten zur Verfügung, um dort Kleidung zu sortieren (Hilfsorganisation für Afrika und Osteuropa, siehe auch www.dorcas.nl).
MPS-Florimark:
SV.CO hat die Florimark-Zertifizierung in erster Linie durchgeführt, um den Anforderungen verschiedener Kunden gerecht zu werden. Nach der Zertifizierung ist ein positiver Eindruck entstanden und SV.CO erkennt deutliche Qualitätsverbesserungen im gesamten Unternehmen. Durch die Kombination von Anforderungen in den Bereichen Umwelt, soziale Aspekte und Qualität sowie Anforderungen des Einzelhandels ist MPS-Florimark eindeutig eine positive Ergänzung für das gesellschaftlich verantwortungsbewusste Unternehmen in der Zukunft (www.my-mps.com).
Cradle-to-Cradle
Das Cradle-to-Cradle-Prinzip ist die Nutzung von Abfallstoffen eines Produkts zur Produktion eines anderen Produkts. Dieses Prinzip wird angewandt, indem flüssiges CO2 aus dem Industrie- und Hafengebiet Botlek in Rotterdam als Nahrung für die Pflanzen von SV.CO genutzt wird.
Nachhaltige Verpackung:
Die SV-Box ist eine Verpackung aus Graskarton. Der Karton wird aus überschüssigem Gras gefertigt. Außerdem hilft diese Verpackung Gärtnereien dabei, ihre Abfallströme zu reduzieren.
Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung:
Alle zwei Jahre möchte SV.CO wissen, wie das Personal das Unternehmen findet, und befragt das Personal nach seiner Meinung. Deshalb wird alle zwei Jahre eine Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung durchgeführt. SV.CO ist es wichtig, dass das Personal am Unternehmen beteiligt bleibt. Außerdem stellt der Input des Personals die treibende Kraft dar, um sich zu verbessern und stets aufmerksam zu bleiben.
GVU-Jahresbericht:
SV.CO möchte einen GVU-Jahresbericht verfassen. Dieser Jahresbericht erscheint in Kürze.
Kompost im Boden:
SV.CO hat bei der nachhaltigeren Gestaltung des Unternehmens auch das Ausgangsmaterial unter die Lupe genommen und daraufhin Kompost in der Pflanzerde verarbeitet. Dadurch soll der Torf Schritt für Schritt ersetzt werden.